Tout savoir sur le bilan de compétences

Tout savoir sur le bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?
Le Bilan de compétence est un dispositif qui s’inscrit pleinement dans le droit à la formation. Il est réglementé par l’article L6313-10 du Code du travail.
Le Bilan de compétences vise la définition d’un projet professionnel. Réalisé sur plusieurs mois, le bénéficiaire, accompagné de son consultant, réalisera un état des lieux de sa carrière et de ses acquis. Il entrera ensuite dans une introspection, pour identifier ses motivations, les facettes de sa personnalité, ses aspirations.

Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétence peut révéler des potentiels, des qualités insoupçonnées.

Il répond généralement aux questions suivantes :

Vous souhaitez changer de métier mais ne savez pas lequel choisir ?
Vous désirez performer en comprenant et utilisant tout votre potentiel ?
Vous aimeriez un métier plus en accord avec vos valeurs et votre personnalité ?
Vous ne retrouvez pas l’équilibre vie professionnelle / vie personnel auquel vous aspirez ?
Votre voulez reprendre confiance en vous suite à expérience professionnelle difficile ?
Vous être prêt pour oser l’entrepreneuriat ?
C’est un dispositif qui est, dans tous les cas, enrichissant car il permet de (re) définir, de (re) construire sa carrière professionnelle.

Comment financer un Bilan de compétences ?
Il existe plusieurs façons de financer son bilan de compétences.

Le CPF (depuis le 1 janvier 2017).

Les demandeurs d’emploi peuvent s’adresser à Pôle Emploi pour un financement complémentaire ou intégrale du bilan de compétences.

Le congé de bilan de compétences, à l'initiative du salarié. Le salaire est maintenu, et les séances sont effectuées durant le temps de travail.

Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.

L’auto-financement.


Quel est le prix d’un Bilan de compétences ?
Le prix du bilan de compétence n’est pas réglementé. Chaque organisme à sa grille tarifaire.

Le prix d’un bilan de compétences varie entre 1500 à 3500 €. ce montant pourra notamment varié en fonction de la qualification du consultant et la durée d’entretiens personnalisés.

Dans tous les cas, l’un des éléments les plus importants reste la relation de confiance avec la personne qui vous accompagnera.

Peut-on faire un Bilan de compétences pendant les heures de travail ?
OUI ! Le bilan de compétences peut être fait pendant les heures de travail si votre employeur vous donne son accord.

Pour ce faire, vous pourrez demander un Congé Bilan de compétences. Pour être éligible, il est nécessaire :

Salariés en CDI : pouvoir justifier de 5 années d’expérience, avec au moins 12 mois consécutifs dans la même entreprise.

Salariés en CDD : pour justifier de 24 mois travaillés, avec au moins 4 mois consécutifs dans la même entreprise.


Démarches pour demander un congé bilan de compétences
L’autorisation d’absence – la transmettre à votre employeur, au moins 60 jours avant le début du bilan de compétences, en incluant la date de début et de fin, ainsi que l’organisme choisi. L’employeur a 30 jours pour vous répondre. Il peut accorder le congé, ou le reporter, dans une limite de 6 mois maximum.

La prise en charge de votre bilan de compétences – Récupérez les coordonnées de votre OPACIF (organisme financeur) auprès du service RH ou du délégué du personnel de votre entreprise. Ensuite, vous adressez une demande de prise en charge à l’OPACIF.

Une fois le financement accordé :

Une convention tripartie est établie entre l’OPACIF, l’entreprise et vous.

Votre salaire est maintenu (une attestation de présence sera remise à l’employeur).

Quelle est la durée d’un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétence est réglementé à durée de 24 heures. Pendant ces 24 heures, le bénéficiaire réalisera des exercices de réflexion ainsi qu’un travail de recherche.
Le bilan de compétences alternera entre des entretiens individuels avec le consultant, et du travail personnel.


Comment se déroule un Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se présente sur internet et au niveau légal en trois grandes phases :
Phase préliminaire
Phase d’investigation
Phase de conclusion
Au cours de ces phases, vous explorerez trois aspects (c’est comme cela que nous aimons le présenter chez Profil C) :

Aspect personnel
• Identifier les facettes de sa personnalité
• Reconnaître ses talents, ses valeurs, ses motivations
• Comprendre les sources de son épanouissement

Aspect professionnel
• Dresser le bilan de sa vie professionnelle
• Identifier sa zone de performance et d’épanouissement
• Exploiter tout son potentiel
• Saisir les opportunités

Aspect opérationnel
• Déterminer son objectif professionnel
• Explorer toutes les pistes
• Trouver sa voie
• Structurer l’atteinte de ses objectifs

Comment réaliser un Bilan de compétences ?
Les experts Profil C vous accompagnent dans de nombreuses démarches : Coaching Professionnel, Formations pour les Entreprises, Accompagnement à la Création d'entreprise, Accompagnement à la VAE ainsi que de nombreux services permettant d'améliorer votre vie professionnelle. Nous vous offrons bien entendu la possibilité de réaliser un Bilan de compétences avec l'un de nos consultants, pour procéder à votre demande de Bilan de compétences auprès de nos experts, cliquez sur le lien suivant : Faire une demande de Bilan de compétences

Publié le | Arnaud Valle | Blog

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Centre de bilan de compétences à Paris

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Profil C intègre la célèbre méthodologie de l’excellence d’action dans ses bilans de compétences, pour en savoir plus lisez notre article Tout savoir sur le Bilan de compétences. Fort de ce succès et des sollicitations, Profil C propose maintenant des formations, à destination des entreprises, pour accompagner les salariés à découvrir les compétences qui les rendent uniques.